Confirming you are not from the U.S. or the Philippines

Bằng cách đưa ra quyết định này, tôi tuyên bố rõ ràng và xác nhận rằng:
  • Tôi không phải là công dân hoặc cư dân Hoa Kỳ
  • Tôi không phải là cư dân của Philippines
  • Tôi không trực tiếp hoặc gián tiếp sở hữu hơn 10% cổ phần/quyền biểu quyết/lợi ích của cư dân Hoa Kỳ và/hoặc không kiểm soát công dân hoặc cư dân Hoa Kỳ bằng các phương thức khác
  • Tôi không thuộc quyền sở hữu trực tiếp hoặc gián tiếp hơn 10% cổ phần/quyền biểu quyết/lợi ích và/hoặc dưới sự kiểm soát của công dân hoặc cư dân Hoa Kỳ được thực hiện bằng các phương thức khác
  • Tôi không liên kết với công dân hoặc cư dân Hoa Kỳ theo Mục 1504(a) của FATCA
  • Tôi nhận thức được trách nhiệm của mình khi khai báo gian dối.
Theo mục đích của tuyên bố này, tất cả các quốc gia và vùng lãnh thổ phụ thuộc của Hoa Kỳ đều ngang bằng với lãnh thổ chính của Hoa Kỳ. Tôi cam kết bảo vệ và giữ cho Octa Markets Incorporated, giám đốc và cán bộ của công ty vô hại chống lại bất kỳ khiếu nại nào phát sinh từ hoặc liên quan đến bất kỳ hành vi vi phạm tuyên bố nào của tôi bằng văn bản này.
Chúng tôi trú trọng quyền riêng tư và bảo mật thông tin cá nhân của bạn. Chúng tôi chỉ thu thập email để cung cấp các ưu đãi đặc biệt và thông tin quan trọng về sản phẩm và dịch vụ của chúng tôi. Bằng cách gửi địa chỉ email của bạn, bạn đồng ý nhận những bức thư như vậy từ chúng tôi. Nếu bạn muốn hủy đăng ký hoặc có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào, hãy viết thư cho Hỗ trợ Khách hàng của chúng tôi.
Octa trading broker
Mở tài khoản giao dịch
Back

Survey: UK businesses plan to raise pay by most since 2012 - Reuters

On Monday, a survey conducted by the Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), a human resources professional body, showed that the UK businesses plan to increase the basic wages by the most in seven years, Reuters reports.

Key Findings:

Private-sector employers planned to increase basic pay rates this year by 2.5 percent on average, the most since the survey started in 2012.

Inflation was the top reason given by firms to the CIPD for expecting pay rises greater than 2 percent, raising a question about whether this will be sustained now inflation has fallen below this level.

Recruitment and retention issues and increases in the going rate of pay elsewhere were the other main reasons for raising pay by more than 2 percent.

CIPD economist Jon Boys said: “Productivity is 22 percent lower than it would have been if the pre-financial crisis trend had continued. As a result, pay growth is woefully behind.”

The CIPD said public-sector employers expected average pay rises to drop back to 1.1 percent this year after a temporary rise to 2 percent, which had reflected a more generous settlement for hospital workers and some other staff.

As a result, the overall median wage settlement for employers across the economy remained unchanged at 2 percent.”

Gold Technical Analysis: Nears YTD high of $1,326, weekly RSI highest since September 2011

Gold is fast closing on a year-to-date high of $1,326 reached on Jan. 31 and may break higher toward $1,354 (100-month moving average) if trade optimi
Đọc thêm Previous

China's State Media: Endless US-China trade negotiations are making a final sprint - CNBC

The US and Chin have made unprecedented progress and the endless trade negotiations, like a marathon, are making a final sprint, China's state media s
Đọc thêm Next